Job / Karriere

Der Markt für Gesundheitsleistungen wächst kontinuierlich. Nutzen Sie die Chance, Ihre beruflichen Talente hier einzusetzen. Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe bietet Ihnen vielfältige Entwicklungspotentiale – im ärztlichen und im pflegerischen Bereich wie auch im Management und anderen Dienstleistungssparten. Allein der Name unserer Einrichtung lässt bereits auf Naturnähe und landschaftliche Reize der Umgebung schließen. In Kombination mit der  Nähe zu Berlin bietet dies vielfältige Lebensgestaltungsmöglichkeiten.

Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe als einer der größten Arbeitgeber der Region betreut mit rund 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Menschen aus dem gesamten Havelland und dem erweiterten Umfeld im Bereich der medizinischen Versorgung, der medizinischen Dienstleistung, in Arztpraxen, im Bereich des Gesundheitsservices und in der Altenpflege. Bereits zum zweitenmal hintereinander wurde der Unternehmensgruppe 2009 der Ausbildungspreis der Agentur für Arbeit verliehen. Derzeit durchlaufen hier rund 100 junge Männer und Frauen ihre Ausbildung in den verschiedensten Berufszweigen.

Job und Karriere in den Havelland Kliniken

Die partnerschaftliche Zusammenarbeit aller Einrichtungen und Menschen in der Havelland Kliniken Unternehmensgruppe ist ein Merkmal und ein besonders wichtiger Baustein unserer Philosophie. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz und partnerschaftlicher Zusammenarbeit – auch über den Verbund hinaus. Überzeugen Sie sich selbst und lernen Sie die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe kennen.

Warum Havelland Kliniken Unternehmensgruppe? Weil wir nicht nur für exzellente Medizin und Pflege stehen, sondern uns auch für unsere Mitarbeiter/innen verantwortlich zeigen.
Wir fördern Ihre Talente, weil wir der Überzeugung sind, dass Innovation und Fortschritt eng mit dem persönlichen Weiterkommen in Verbindung stehen. Und für Ihre Altervorsorge bieten wir Ihnen gerne zusätzliche Unterstützung an.

Wir respektieren und unterstützen auch Ihre persönlichen Ziele. So ermöglichen und fördern wir beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.B. in Form von verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Um weitere Chancen und Perspektiven zu schaffen, geben wir  unseren Mitarbeiter/innen Freiraum für Ideen!

Mitarbeiterentwicklung ist für uns ein ständiger Prozess der Erhaltung und Erweiterung der Qualifikationen, die unsere Mitarbeiter/innen zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen. Mitarbeiter/innen aller Funktionsbereiche können auf ein großes internes Weiterbildungs- angebot zurückgreifen. Seminare können in Absprache mit der Führungskraft während der Arbeitszeit besucht werden. Daneben bietet die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe Qualifizierungsangebote außerhalb der Arbeitszeit.

Im jährlichen Mitarbeitergespräch mit den Vorgesetzten werden die Karriereziele und dafür geeignete Entwicklungsmaßnahmen erörtert. Es ist ein vertrauliches, partnerschaftlich geführtes Gespräch, das die Zusammenarbeit und das Verhältnis von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Vorgesetzten fördert. Auch wird reflektiert, in welchem Maß die Mitarbeiter/innen vereinbarte Ziele erreicht haben.

Die zielgerichtete Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit überdurchschnittlichem Potential ist ein wesentlicher Aspekt der Mitarbeiterentwicklung. Wenn Sie bereit und in der Lage sind, Verantwortung auch für größere Aufgaben zu übernehmen und Ihre Persönlichkeit überzeugt, können Sie auf individuelle Förder- und Entwicklungsmaßnahmen bauen. Mit diesem hausinternen Förderprogramm rekrutieren wir kontinuierlich Mitarbeiter/innen für Fach-, Führungs- und Projektaufgaben aus den eigenen Reihen. Eine außerordentliche Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten ist durch die breitgefächerten Tätigkeiten innerhalb der Unter­nehmensgruppe gegeben.